Humán erőforrás szabályzat
A Çelebi alkalmazásában
A több mint 60 éves működési és szakmai háttérrel rendelkező Çelebi folyamatosan bővül és nyújt kiváló szolgáltatást valamennyi ügyfelének az egész világon, teszi mindezt úgy, hogy megközelítésében elsőbbséget élvez az ügyfél- és biztonság-központúság. A Çelebi pragmatikus és kihívásokkal teli környezetet kínál alkalmazottainak, amely környezet bármikor és bárhol a világon lehetővé teszi a növekedést és a fejlődést.
Munkahelyi kultúránk
A Çelebi az elmúlt évtizedben különböző országokban kezdte meg működését, és a különböző kultúrákkal való együttműködés és a globális terjeszkedés tette munkahelyi kultúránkat együttműködővé, befogadóvá és változatossá.
Humánerőforrás felfogásunk
Hisszük, hogy a magas színvonalú szolgáltatás csak sikeres és elkötelezett munkaerővel lehetséges.
A Çelebi céges szinten azonosul alkalmazottainak sikerével és fejlődési potenciáljával, hiszen meggyőződése, hogy ösztönzően hat, ha rajtuk keresztül szerzi tapasztalatait ahhoz, hogy fejlődhessen. A részvétel, a csapatmunka, a kezdeményezés, a kreativitás és a termelékenység támogatása, együttesen hozzák létre és lehelnek életet a Çelebi csoportba.
Munkaerő felvétel
A Çelebi csoport minden tagja esélyegyenlőséget biztosít a felvételre jelentkezőknek..
Számos kiválasztási és értékelési technikát alkalmazunk a jelöltek felvételére, és kiválogatjuk azokat, akiknek a munkaköri leírása, képesítése megfelel az elvárt követelményeknek.
Teljesítmény és tehetség
A Çelebi alapvető teljesítmény- és karriermenedzsment szabályzata teljesíthető, ugyanakkor előirányoz számszerűsíthető kihívásokat is, amelyek elérésére ösztönözzük munkatársainkat. A karriermenedzsment alkalmak biztosítanak megfelelő alapot a teljesítményértékeléshez és tervezéshez, amelyen minden alkalmazottunknak rendszeresen részt kell venni. Alapvető szabály az, hogy a vállalat visszajelzéseit a munkafolyamatok javításához használjuk fel.
Alapvető, szakmai és vezetői kompetenciák léteznek minden pozícióban. A teljesítmény és a karriermenedzsment értékelése ugyanazon kompetenciákon alapszik..
„Felhívjuk a nyilvánosság figyelmét, hogy ne essenek áldozatául olyan esetleges fiktív ajánlatoknak és / vagy kéretlen telefonhívásoknak vagy e-maileknek, amelyekben a Çelebi Aviation Holding vagy a Çelebi Ground Handling nevében rosszhiszeműen eljáró csalárd személyek állásajánlattal, pénzügyi információkat vagy bármilyen más személyes információt kérve próbálnak visszaélést elkövetni.
A toborzási visszaélés keretében csalók hamis állásajánlatokat tehetnek közzé, vagy az ilyen hamis állásajánlatokkal közvetlenül kísérelhetik megkeresni a jóhiszemű álláskeresőket. A csalók akár csalárd állásinterjúkat is folytathatnak abból a célból, hogy személyes adatokat vagy pénzt szerezzenek meg a jelentkezőktől. A csalók az állásajánlatok során hamisan azt a látszatot kelthetik, mintha a Çelebi Aviation Holding vagy a Çelebi Ground Handling képviseletében járnának el.
Abban az esetben, ha Ön vagy bármely álláskereső kéretlen vagy csalárd állásajánlatot kapna vagy pénzfizetés ellenében kínálnának Önnek állásinterjú lehetőséget, kérjük járjon el kellő óvatossággal és ismerje fel a csalás kísérletét.
Ha úgy gondolja, hogy a fentiek szerinti álláskereséssel kapcsolatos (toborzási) csalás áldozata lett, javasoljuk, hogy forduljon a bűnüldöző szervekhez.”